Попри активний рух за гендерну рівність у різних сферах нашого життя, жіночі хірурги все ще стикаються з дискримінацією за статтю на різних етапах своєї кар'єри: під час навчання, у інтернатурі та на роботі. З метою висвітлення реальної ситуації з гендерною нерівністю в хірургії, команда "SurgFem: Хірургині для хірургинь" провела всеукраїнське дослідження "Жінка в хірургії: проблеми не існує?".
Також процес діагностики аутизму в Україні та поради для батьків після встановлення діагнозу розладу аутистичного спектра.
Дискримінація жінок-хірургів
У опитуванні взяли участь 340 жіночих хірургів та інтернів з різними спеціалізаціями в хірургії з різних областей України.
За отриманими даними, більшість жінок-лікарів не отримує належної підтримки під час вибору хірургічної спеціальності під час навчання (65,8%), а 35% хірургинь повідомили, що їхня стать негативно вплинула на якість підготовки в інтернатурі. Крім того, гендерні стереотипи ускладнюють пошук місця роботи після завершення інтернатури (60,8%).
Понад половина лікарок (54%) стикалися з принизливими коментарями або зневагою через свою стать з боку колег, так само багато (55%) були об'єктом сексуальних коментарів або намагань. Хірургині вважають основними перешкодами на шляху до професійного розвитку дискримінацію на робочому місці (48,5%), професійне вигорання (50%) та відсутність підтримки від керівництва (41,5%).
68% жінок-хірургів були помічені як медсестри іншими медичними працівниками, а 92% пацієнтів також помилялися. Більшість жінок-хірургів (54,7%) заявили, що пацієнти сумніваються у їхніх професійних здібностях лише через їхню стать лікарки. У оперативній залі жінки-хірурги в основному виконують роль асистентів (51,8%), а самостійно проводять операції лише 9% опитаних.
Як діяти
Хірургині обговорювали свої погляди на те, як можна подолати гендерну нерівність.
- Необхідно, щоб чоловіки-хірурги були свідомі того, що жінка-хірург може бути такою ж успішною, як і вони, а іноді навіть кращою. Важливо підтримувати і наставляти жінок-хірургів, особливо під час вагітності та після неї.
- Швидке реагування на ситуації гендерної нерівності та створення анонімної служби для звернень громадянок. Введення обов'язкового відсотка жінок у роботу хірургічних відділень.
- На керівних посадах зараз працює більше жінок, а серед колективу збільшується кількість молодих людей.
- "Обов'язок працевлаштування хірургів і хірургинь у співвідношенні 50/50".
- Конкурс на посаду хірурга, що проводиться анонімно, зацікавлений у відборі кандидатів, ігноруючи їх вікові та гендерні характеристики.