"Перегляньте інтерв'ю з ветераном, який розповів шокуючу історію про вимагання хабарів у військових на Міжвідомчій комісії з експертизи захворювань і поранень."
Що не так з реформою? Чому вона так повільно прогресує, і чому немає відчутного поліпшення? Чому люди все ще не задоволені результатами? Ці питання тривожать багатьох громадян. Чи варто триматися поточного шляху, або потрібно шукати нові методи та шляхи впровадження реформ? Дуже важливо зрозуміти, що саме не працює у сучасних реформах і знайти шляхи до їх удосконалення.
За словами активіста громадської організації, справжні зміни в Міністерстві охорони здоров'я практично відсутні. Припинення існуючих комісій при медичних установах та їх просте перейменування не призведуть до позитивних результатів.
Крім того, нові працівники також не будуть працювати там. Згідно з реформою, жоден з колишніх представників МСЕК не матиме можливості брати участь в новому процесі. Проте для остаточного визначення стану здоров'я людини їм все одно знадобляться висновки лікарів, які залишаться працювати.
Навіть більше, реформа передбачає, що лікарі, здається, не зможуть дізнатися, який висновок склали їхні колеги. Симороз пояснив, що люди, зазвичай, дають великий хабар лише одному з них, тому ця зміна не принесе результатів.
Реформа МСЕК, яка полягає у перейменуванні, не призведе до жодних змін. Нормативно-правові акти не були змінені. Залишиться та ж сама стара система. Просто будуть гордо повідомляти, що МСЕК вже не існує, - зауважив громадський активіст.
Він зауважив, що схожу ситуацію було з переформатуванням міліції на поліцію та військкомату на ТЦК.
Громадський активіст підкреслив, що для того, щоб дійсно змінити ситуацію та подолати корупцію в цих комісіях необхідно прийняти ефективну реформу, законодавство та провести ряд відкритих заходів. В даний час також є деяке обговорення щодо цифровізації, але це не вирішить проблему людського фактора, а лише спростить процеси.