Чоловічу невірність зазвичай пов'язують із бажанням збільшити репродуктивний успіх через стосунки з багатьма жінками, що теоретично може призвести до більшої кількості нащадків. Проте для жінок такий підхід не має значення, оскільки їхня можливість розмноження залежить від кількості вагітностей. Це викликає дискусії серед експертів у галузі еволюційної психології щодо причин жіночої невірності.
Також насправді небезпечно, якщо після статевого акту виникають ігнорувані реакції організму.
Теорія жіночої зради говорить про віру у те, що всі жінки роблять зраду і не можна їм довіряти.
Одним зі способів пояснення даного явища є гіпотеза про зміну партнера та стратегію подвійного спарювання. Згідно з першою гіпотезою, жінка шукає найкращого кандидата для стабільних відносин, що може призвести до заміни поточного партнера на кращого.
Друга стратегія, подвійне спарювання, полягає в тому, що жінка прагне одержати якісний генетичний матеріал від коханця, вважаючи його основним партнером для майбутніх дітей. У цьому випадку фізична привабливість та генетичні переваги відіграють важливу роль вибору коханця, тоді як від основного партнера вимагаються батьківські якості.
Чому жінки невірніть?
Психологи з університетів Оксфорду та Мельбурна провели опитування серед гетеросексуальних чоловіків та жінок, які признались у зрадах своїм партнерам. У дослідженні взяли участь 138 чоловіків та 116 жінок у віці від 18 до 40 років з 19 різних країн.
Результати дослідження свідчать про те, що жінки вважали своїх коханців фізично привабливими, але не відповідними для створення сім'ї та виховання дітей, що є частиною стратегії подвійного спарювання. Гіпотеза про зміну партнерів не була підтверджена, оскільки більшість жінок не вважали своїх коханців ціннішими та не розглядали можливість розриву відносин з основним партнером через них.
Серед інших причин зрад учасники вказували на бажання збагнути нове, нудьгу у відносинах, незадоволеність партнерством та бажання помститися. Найменша кількість жінок називали причинами бажання підтвердити свою привабливість та шукати додаткові ресурси та підтримку.